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瑞生的美国福利、薪酬及雇佣业务获得《美国法律500强》2016的一级排名。

福利、薪酬及雇佣

瑞生国际律师事务所为客户提供切实可行的法律意见和创新的解决方案,协助其吸引并挽留人才,以及防范要付出高昂代价的雇佣争议。

协助制定解决方案

客户依赖瑞生就员工和薪酬事宜提供法律及战略性意见。福利、薪酬及雇佣(BCE)团队就福利、退休金、薪酬和雇佣事宜为公司及董事会提供税务诉讼日常法律顾问服务。团队律师也与客户合作处理兼并收购、外包、重组和其他交易。

一体化的福利、薪酬及雇佣团队作为相关顾问的单独联络点,在各方的法律意见及指导之间进行协调。业务组的律师遍布美国、欧洲、中东及亚洲,在执行跨境战略方面尤为出色。

公认的专业知识

客户依赖瑞生提供影响其业务的有关法律、监管及市场动态方面的切实可行且具战略性的法律意见。瑞生的福利、薪酬及雇佣团队从股东、政府、监管者、管理人员、雇员和谈判代表的角度了解上述各项事宜的发展。瑞生擅长在以下领域提供服务:

  • 管理人员及雇员的薪酬、雇佣及终止雇佣事宜
  • 管治及监管事宜
  • 股票及现金激励
  • 退休金及雇员福利
  • 与公会及员工福利咨询委员会进行磋商
  • 协调、缩减及改变管理层
  • 歧视、骚扰及报复行动索偿
  • 商业转让、并购及外包

同时,瑞生的持续培训计划、富有见地的刊物以及频繁的网络广播为客户提供应对各项发展和防患未然的工具。

 
 
注意:我们感谢您对瑞生国际律师事务所的关注。如果您的询问事项涉及法律问题,且您还不是我所的委托人,请您不要传输任何保密信息给我们。在开始一项代理之前,我们必须确定我们是否能够协助您,并与您就委托协议的条款和条件达成一致。在我们完成以上步骤之前,我们和您之间不能被视为存在律师-委托人关系,且我们没有职责对您发来的信息进行保密。感谢您的理解。